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股息配最高的群聯,昨日除息首日強勢邁向填息,盤中填息率一度達50%,終場以275.5元作收,填息率約29%。聯詠將於今(12)日除息,聯發科預計在15日進行除息,兩檔個股昨日漲幅皆逾3.5%。

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鉅亨網記者王莞甯 台北日前獲SKYTRAX五星級航空認證和2016年《Cheers》雜誌評選為新世代最嚮往企業第2名的長榮航空 (2618) 今(12)日宣布今年首次招募地勤新血,開出職缺約200名,即日起接受報名,截止日期至7月25日。長榮航此次招募地勤人員,包括客運運務、貨運運務、客服、營業、電子商務、簽派與航技、財務和電算人員等9大類別,將依專長分配至各單位,工作地點分布在桃園國際機場、桃園南崁總公司和台北市區等地,錄取人員預計今年10月、11月分梯報到。長榮航表示,每位員工都是公司重要資產,除了提供員工完整的薪資福利、教育訓練、流暢的升遷管道外,也提供員工轉任不同工作領域的機會,並可輪調派駐海外,成為全方位的國際人才。同時,長榮航將投入更多資源帶給員工五星級的工作環境,期許讓每位員工以身為長榮航空的一員感到驕傲。長榮航今年將引進7架777-300ER和6架A321-200,以持續擴充北美、東南亞市場航線,其中,北美航線將由每周63班增為76班,東南亞航線由每周84班陸續增加到124班,並開闢芝加哥等新航線;隨著機隊擴張及航線增加,人力需求也日漸提升,因此,長榮航此次招募地勤人員約200名,機師職缺於官網上隨時接受報名,今年預定招募200位新血,同時,空服員除了已在3月進行招募,下半年也將再徵才,全年預估增加500名新進空服員。

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他說,大陸敦促美國恪守「一中」政策、中美三個聯合公報原則和反對台獨的承諾,慎重妥善處理涉台議題,停止與台灣進行任何形式的官方接觸,「不

中古車貸試算

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2018下半年量產16奈米

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辛巴威積欠公務員薪水引發抗爭,總統穆加比8日摸黑舉行記者會表示,西方制裁導致政府無法按時發薪水。辛巴威政府積欠6月薪資,公務員日前開始罷工,醫生、護士、教師等公共服務部門人員響應,7日發薪水後取消罷工。92歲的穆加比在位已經36年,經常把國內經濟和政治問題賴給西方。他8日再度指控,歐美的制裁戕害辛巴威經濟。穆加比表示,遲發薪水只是暫時現象。他說:「我們有些問題源自制裁,並不代表我們貧窮。這些制裁正在傷害我們。請耐心等候,我們會付你們錢的。」他並表示,政府員工罷工是因為對辛巴威歷史無知。他說:「他們不了解,是因為有些人未曾經歷我們在白人少數統治時期的苦日子。他們現在擁有提供土地、工作和幸福的政府。」穆加比未直接提到社會近來的動亂,但指責美國和歐洲國家試圖破壞辛巴威的穩定。他同時也譴責反對黨接受「南非白人」的建議。穆加比因為土地改革不當、經濟管理不善、人權紀錄惡劣等問題,受到國際社會批評,美國2003年開始實施制裁,至今未解除;歐盟2002年開始制裁,今年初放鬆,但仍維持穆加比的個人制裁和武器禁運。

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(中央社台北11日電)美股上週五受惠 6月就業數據讓市場驚豔,激勵美國 3大指數收盤長紅,道瓊指數大漲250點作收,重登18000點來到18146點,台股在美股大漲推動,早盤也開出長紅勁揚132點,來到8773點。 日、韓等亞洲主要股市早盤同步走高,日股約漲463點為15570點,韓股約漲23點為1985點。 台股今天盤面上主要由權值股推動指數走高,台積電大漲5.5元來到170元,再創市值新高,大立光漲110元為2985元,富邦金漲0.85元為36.9元、國泰金漲 0.5元為34.6元。 美國公布數據顯示6月新增28萬7000個工作機會,讓市場驚豔,標準普爾500指數收盤幾乎創新高紀錄。 道瓊工業指數終場上漲250.86點,或1.40%,收在18146.74點;標準普爾500指數上漲32.0點,或1.53%,收在2129.90點。 以科技股為主的那斯達克指數上漲79.95點,或1.64%,收在4956.76點。1050711

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鉅亨台北資料中心投信連續3日賣超個股1.投信連續賣超3日的股票(1589)永冠-KY、 (2618)長榮航、 (2449)京元電子、 (2485)兆赫、 (1532)勤美2.投信連續賣超2日的股票(1589)永冠-KY、 (2618)長榮航、 (2449)京元電子、 (2485)兆赫、 (2455)全新3.投信當日(12)賣超的股票(2618)長榮航、 (1589)永冠-KY、 (2449)京元電子、 (2485)兆赫、 (2455)全新

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富邦金控董事長蔡明忠指出,「誠信、勤勉、謙和」打造出富邦文化,這六字讓富邦爭取到花旗集團入股、成功併購港基銀行、安泰人壽;但企業經營有取也有捨,他說就是因為戒貪,富邦婉拒雷曼兄弟入股邀約,逃過一劫。蔡明忠六月下旬出席北京大學國發院畢業典禮並發表演講,他自「富邦三信條」出發,與現場學子分享富邦發展過程。世界銀行前高級副行長林毅夫、大陸聯想集團董事局名譽主席柳傳志,都曾應邀在北大國發院畢業典禮發表演講,蔡明忠是第一位登上這座百年講堂的台灣企業家。蔡明忠一開始,就自稱是「第二代企業家」,而非「企業家第二代」,因為企業家第二代,多半只能傳承和守成。但他認為,除守成外,他還有開創貢獻。老一輩台灣人對八○年代「十信風暴」印象深刻,蔡明忠也主動提及家族傷疤;他說,十信事件雖是「二伯父(蔡萬春)他們家闖禍」,且整個蔡家大家族當時已分家,但父親(富邦創辦人蔡萬才)仍忍痛拿出部分財產,幫忙解決債務問題。十信事件讓蔡萬才體認,公司不能沒有文化,蔡明忠說,「一個沒有文化的公司,就是導致我堂兄們失敗的主因」。蔡萬才因此選了「誠信、勤勉、謙和」六個字,做為富邦企業工作守則,希望藉此建立富邦集團文化。蔡明忠說,憑這六字,富邦聲譽慢慢恢復,但一九九八年台灣本土性金融風暴,富邦踩到不少地雷。為了保企業百年永續,蔡萬才認為,企業經營也要像人性,必須「戒貪」,他因而把勤勉,改成勤「儉」,希望藉此戒除企業發展過程中的盲目擴充。這六個字曾讓富邦成功爭取到花旗入股,蔡明忠說,當年新加坡DBS(星展)銀行總裁很驚訝花旗在亞洲的合資夥伴竟然是富邦,這名總裁還打電話問朋友「誰是富邦?」他怎麼沒聽過。金融海嘯前,華爾街金融股中,股價最高的就是雷曼兄弟(已破產),蔡明忠透露,雷曼當年曾想邀富邦入股,當時他覺得很榮耀,怎麼會被一家這麼成功、ROE(股東權益報酬率)高達百分之卅的銀行看上。但還好他沒被沖昏頭,仔細研究後,發現雷曼的槓桿過高,因而婉拒雷曼入股邀約。蔡明忠說,富邦因此逃過一劫,讓他再一次領悟到這六個字的精神。

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