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其次,針對教師的解聘或不續聘事由和程序,《教師法》第14條以負面陳述的方式,列舉14項解聘成立的事由,除了第14款「教學不力或不能勝任工作有具體事實;或違反聘約情節重大」外,都是以觸犯《刑法》或同等法規的嚴重行為;而且第14款在目前教育部與行政法院的見解中,對於「教學不力」、「不能勝任工作」和「違反聘約情節重大」也有嚴格的規範;而在程序上,教師的解聘案還必須要送經三級教師評審委員會和教育部審核通過,方能生效。換言之大學教師的解聘、停聘或不續聘,受到法律高密度的限制,並非容易的事情。?

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報導引述全球旅遊行業研究及諮詢機構AECOM調查,大陸將在2020年前超過美國,成為全球最大的主題遊樂園市場。預料屆時將吸引2.21億的遊客入場,是2015年遊客數的2倍。另據一份大陸國內研究報告稱,目前全大陸已有近300個主題樂園。

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納斯達克下跌4.89點,跌幅0.10%,成為4843.55點。

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鉅亨網記者陳慧菱 台北英國脫歐(Brexit)是否成真,成為最近國際財經大事之一,也牽動了近期的市場表現。中國信託全球不動產收益基金經理人陳雯卿表示,短期間國際資金避險需求恐攀升,建議投資人可佈局與股債相關性低,且可望逐季繳出正報酬的全球REITs基金。根據Bloomberg統計,全球REITs與各資產類別間長期存在負相關或低相關係數。以過去30年各資產類別間的相關係數來看,全球REITs與全球股市走勢呈現微幅的正相關,但與全球公債、投資等級債與高收益債則呈負相關。陳雯卿說,投資組合中除REITs外,靈活搭配公債、投資等級債或高收益債,利用資產間低相關性來降低市場大幅波動的風險,既可為投資組合增加穩健度,也能兼顧波動風險和收益機會。此外,觀察歷史數據資料,從2009年以來,若6月進場布局全球REITs並持有到年底,7個年度中,就有5次為正報酬,正報酬機率超過70%,且平均報酬為8.3%;若將持有時間拉長到隔年第一季,正報酬機率更提升至接近9成,平均報酬亦有14.5%。顯示持有越久,越有耐心,獲利空間越高。陳雯卿強調,目前美國升息步調緩慢,歐洲與日本實施負利率,促使主要市場的公債殖利率持續滑落,低利率環境特別有利REITs企業融資成本下滑與推升不動產價格上漲,建議愈早進場佈局獲利空間愈大。*(中國信託全球不動產收益基金:本基金有相當比重投資於非投資等級之高風險債券且本基金之配息來源可能為本金)

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(中央社記者邱柏勝台北14日電)新鮮人求職,面試表現是勝出關鍵。根據 104人力銀行調查,企業面試新鮮人,平均在21分鐘內會決定是否錄取,求職新鮮人務必掌握這黃金21分鐘竭力表現,更要避免踩雷提前出局。 因應大學畢業季、新鮮人求職陸續開跑, 104人力銀行今天舉辦「新鮮人,如何讓企業看上你」記者會,公布企業人資調查。調查指出,企業人資面試新鮮人,平均21分鐘就會決定是否錄取,或進入下一階段面試。 此外 104調查發現,企業人資面試新鮮人時,首重對方是否「應對得體、態度從容、裝著適切、儀態大方」(79.7%)、「學習力強」(57.1%)、「有相關實習經驗」(50%)、「主動發問並問出好問題」(49.5%)、「有發展潛質」(31.7%)。若要在眾多競爭者中脫穎而出,可加強培養上述能力,為自己加分。 反之,面試的5大地雷則為「面試失約」(63.9%)、「一問三不知」(54.4%)、「服儀不適切」(48.7%)、「面試遲到」(44.4%)及「誇大不實」(36.6%)。只要犯了上述錯誤,即使個人能力再強,可能也會在面試這關被刷下來。 104人力銀行職涯事業處副總經理陳嵩榮說,面試失約放鴿子或遲到,表示不尊重面試企業,第一印象就扣分;而一問三不知則對公司、產業及職務不了解,表示事前沒做功課,恐提前出局。 除了「自我介紹」為必考題外,面試時還會有哪些必考題目? 104資訊科技人力資源處經理林書(人予)說,「機智問答型」的考題沒有標準答案,端看新鮮人的臨場反應、邏輯思維和創意表現。 但林書(人予)建議,新鮮人參加面試前,可先了解主考官為什麼問這些題目,事前就做功課、不浮誇,具體為王,不斷呼應職務所需的技能與職能,就能加深企業人資「我就是你要的人」的深度印象,增加錄取機會。1050614

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瑞銀資產管理預期,2016年第2季到第4季,年化收益率預期可貢獻接近2~3%的正報酬。相較美國高收益或亞洲(除日本以外)股票市場,承受較低的風險,並且更一致的年化報酬表現。

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蔡英文去程及回程將分別過境美國邁阿密和洛杉磯,依慣例美國在台協會主席薄瑞光會代表接機。美國在台協會台北辦事處長梅健華表示,美方對於處理過境作法均一致,依據舒適、安全、便利、尊嚴原則進行安排。

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儘管整體造紙產銷衰退,但工業用紙在

信貸利率比較

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5月因為美國可能升息、台灣被MSCI調降權重及台灣新政府上任、兩岸關係待確定等因素,外資淨匯

土地可以貸款嗎

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5月報稅季結束,企業申報繳稅冠

沒工作想借錢

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